Couverture de The Agile Metrics Trap par Rémi Jonathan Choquette

Livre à paraître · Liste ouverte

The Agile Metrics Trap

Pourquoi les équipes optimisent encore la vélocité, le burndown et l'utilisation quand la direction parle de valeur, et ce qu'il faut mesurer à la place.

Deux décennies après le Manifeste Agile, l'écart entre ce que la direction demande (résultats, valeur, prévisibilité) et ce que les équipes rapportent réellement (story points, burndowns, capacité) n'a jamais été aussi grand. Ce livre porte sur la fermeture de cet écart, sans transformer les organisations d'ingénierie en machines de reporting.

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À qui s'adresse-t-il

CTO, VP ingénierie, dirigeants produit et livraison, coaches Agile et Scrum Masters chevronnés : quiconque est fatigué des tableaux qui ont l'air affairés mais ne changent aucune décision.

Ce qui le distingue

Il connecte la gestion fondée sur les preuves de Scrum, DORA, les métriques de flux modernes et les données du marché en un seul modèle de mesure pratique, puis montre à quoi cela ressemble dans une vraie organisation.

Pourquoi moi

Une décennie où ce piège a été le plus punissant : Desjardins (banque de premier rang), DRW (trading événementiel) et Morgan Stanley (ISG Architecture & Governance). SAFe Advanced Scrum Master · PSM I et II.

La base de recherche

Scrum Guide, le guide EBM, le corpus Accelerate / DORA, les données d'enquête State of Agile, et des entretiens directs avec des dirigeants de livraison qui font tourner de vrais programmes de mesure. Rien d'inventé, rien de bâclé.

Table des matières en cours

Ce qu'il contient

Liste de chapitres en cours. L'ordre et les titres bougeront à mesure que les brouillons passent entre les mains des lecteurs (c'est l'idée de la liste).

Partie I · Comment on en est arrivé là

  1. La métrique n'a jamais été le but : courte histoire de la vélocité
  2. Pourquoi les dirigeants ont cessé de croire au burndown
  3. L'utilisation comme anti-métrique : la taxe invisible sur le flux
  4. Les trois publics de chaque graphique : l'équipe, le dirigeant, l'auditeur

Partie II · Une pile de mesure utilisable

  1. Métriques de résultats : EBM et les quatre KVA en pratique
  2. Métriques de flux : temps de cycle, débit, WIP, âge du travail
  3. Métriques de qualité : taux d'échec de changement, fuites de défauts, MTTR
  4. Métriques de livraison : DORA en contexte, sans le culte

Partie III · Implémentation

  1. Des tableaux que les dirigeants lisent vraiment
  2. Dire aux équipes quoi mesurer, et quoi arrêter
  3. Mesurer sous régulation : quand les auditeurs entrent dans la conversation
  4. L'IA dans la boucle : où elle aide, où elle ment

Partie IV · Le rebâtissage culturel

  1. Des rétrospectives qui agissent sur les métriques, sans les jouer
  2. Lire l'organisation à travers ses tableaux de bord
  3. Trajectoires de carrière pour dirigeants de livraison après le piège

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